南都讯 记者严兆鑫 兔年刚开工，小米集团再次宣布内部架构新调整。
1月30日，南都湾财社记者从小米方面获悉，小米创始人、董事长兼CEO雷军发布内部信宣布，小米已设立两个关键集团治理委员会——集团经营管理委员会（下称“经管会”）、人力资源委员会（下称“人资会”）。两个专项委员会均由雷军亲自出任委员会主任。
(资料图片仅供参考)
小米相关人士向南都湾财社记者透露，经营管理和人力资源都是高效的管理组织，此次架构的调整实则意味着内部管理机制进入了一个更高效的时期。
新架构中，经管会负责集团的业务战略、规划、预算、执行，以及日常的业务管理。目前成员一共12位，包括雷军、卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。
人资会则主要负责人力资源战略的制定、以及重大组织结构的调整、和高级干部的任免。由雷军、卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成。
这并非近期小米首次人事调整。自2022年底至2023年初，小米集团宣布了一系列人事变动。
2022年12月22日，南都湾财社记者获悉，雷军在一封内部邮件中称，小米总裁王翔将正式卸任集团总裁职务，于2022年12月30日“光荣退休”，继续作为高级顾问为公司服务。集团总裁一职将由2019年加入集团的卢伟冰接任。此外，联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，今后会以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动公司的战略发展。
还有消息称小米内部开启了裁员。2022年12月19日，南都湾财社记者从小米内部人士处获悉，年底裁员确有其事，补偿方案为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。不过，该内部人士表示，部分媒体报道的裁员数量有误，“实际没有这么大规模，裁员人数在2000人左右。”
【以下为1月30日内部信全文】
各位小米同学，
今天上午，我们迎来了公司治理史上影响深远的变革——设立了两个关键的集团治理专业委员会，这是开年来第一件大事。
首先，我们组建了集团经营管理委员会（简称：经管会），由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。目前成员一共12位，包括我和卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。我亲自出任集团经营管理委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。
同时，集团人力资源委员会也同期建立，由我和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。我亲自出任集团人力资源委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。
这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了集团治理梯队的厚度。
2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础 ，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。
征途漫漫，唯有奋斗。春光无限，更在前方。小米同学们，加油！
雷军
1/30/2023
